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青島市人民政府令第53號 青島市勞動合同管理規定

發布時間:2020-03-06 11:58:56 來源:青島名仁 會計

青島市勞動合同管理規定

青島市人民政府令第53號            1996-03-07

  第一章 總則

  第一條 為加強勞動合同管理,保護勞動者與用人單位的合法權益,促進經濟發展,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定,結合本市實際,制定本規定。

  第二條 本規定適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

  國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。

  第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

  建立勞動關系應當訂立勞動合同。

  第四條 訂立和變更勞動合同,應當遵守法律、法規的規定,遵循平等自愿、協商一致的原則。

  第五條 各級勞動行政主管部門負責本規定的組織實施,依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導與監督檢查。

  第六條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進行監督。

  第二章 勞動合同的訂立

  第七條 勞動合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動者本人簽訂。

  企業法定代表人應當與對其有行政、經濟管轄權的主管部門簽訂聘任合同。

  勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

  第八條 用人單位招收錄用勞動者應當自錄用之日起30日內簽訂勞動合同,并經勞動行政主管部門鑒證。

  經鑒證的勞動合同一式兩份,當事人雙方個執一份。

  第九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:

 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿ê囉闷冢?;

 ?。ǘ┕ぷ鲀热?;

 ?。ㄈ﹦趧颖Wo和勞動條件;

 ?。ㄋ模┕ぷ鲿r間和休息休假;

 ?。ㄎ澹﹦趧訄蟪鸺氨kU福利待遇;

 ?。﹦趧蛹o律;

 ?。ㄆ撸┙逃c培訓;

 ?。ò耍﹦趧雍贤兏?、解除、終止的條件;

 ?。ň牛┻`反勞動合同的責任;

 ?。ㄊ﹦趧訝幾h的處理;

 ?。ㄊ唬┊斒氯穗p方認為應當約定的其他內容。

  第十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限3種。

  原系固定職工,男年滿45周歲、女年滿40周歲,或者工齡滿20年的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同。

  勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

  第十一條 當事人雙方可以根據不同的勞動合同期限約定試用期。

  勞動合同期限1年以內(含1年)的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上5年以下(含5年)的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的,試用期不得超過6個月。

  勞動合同期限屆滿,當事人雙方續訂勞動合同改變工種的,可以重新約定試用期;不改變工種的,不再實行試用期。

  第十二條 用人單位與下列勞動者訂立勞動合同,不得約定試用期:

 ?。ㄒ唬┍締挝辉潭毠?;

 ?。ǘ┺D業退伍軍人及其隨軍家屬;

 ?。ㄈ﹪抑噶钚苑峙浒仓玫娜藛T。

  第十三條 勞動合同的生效時間應當從當事人雙方在勞動合同上簽字之日起計算,如勞動合同中明確規定了合同生效日期,則從合同規定的生效日期計算。

  第十四條 勞動合同終止期限最后一天的截止時間,應當以勞動合同約定的終止期限最后一天的24小時為準。如果因連續工作而超過最后一天的24小時的,應當以完成該項工作任務的時間為準。

  第三章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第十五條 勞動合同經當事業雙方協商一致,可以變更,但不得違反法律、法規和集體合同的規定。變更勞動合同,當事人雙方應當簽訂變更合同協議,并訂明生效日期和期限。變更合同協議與勞動合同具有同等的法律效力。變更的合同須經勞動行政主管部門鑒證。

  第十六條 勞動者屬下列情況之一的,用人單位可以解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

 ?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

 ?。ㄋ模┬孤队萌藛挝簧虡I秘密,給用人單位和國家造成損失的;

 ?。ㄎ澹┍灰婪▌趧咏甜B或追究刑事責任的;

  第十七條 有下列情況之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

 ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃蝿趧雍贤s定的工作,經培訓或調整崗位,仍不勝任工作的;

 ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第十八條 用人單位可以根據生產經營狀況,按照有關規定進行經濟性裁減人員。

  用人單位在6個月內需錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

  第十九條 勞動者有下列情況之一的,用人單位不得依據本規定第十七條、第十八條的規定解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

 ?。ǘ┗疾』蛘哓搨?,在規定的醫療期內的;

 ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的;

 ?。ㄋ模┓?、法規規定的其他情況

  勞動者屬前款(二)、(三)項規定情況、勞動合同期滿的,應當延續勞動合同到醫療期或者女職工哺乳期滿為止。

  第二十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規、規章或者勞動合同,工會有權要求重新處理。

  勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助.第二十一條勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位;有下列情況之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?;

 ?。ǘ┯萌藛挝灰圆徽斒侄魏炗唲趧雍贤?;

 ?。ㄈ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

 ?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

 ?。ㄎ澹┙泧矣嘘P部門確認,用人單位勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;

 ?。┓?、法規規定的其他情況。

  第二十二條 有下列情況之一的,勞動合同自行解除:

 ?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ㄐ嫫飘a;

 ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ń馍⒒蛘咭婪ū怀废?。

  第二十三條 除第十九條規定外,勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即告終止。

  第二十四條 用人單位和勞動者在勞動合同期滿后需延續勞動關系的,應當在勞動合同期滿30日前重新訂立勞動合同,并經勞動行政主管部門鑒證。

  第二十五條 勞動者在勞動合同有效期間轉移工作單位,應當先與原用人單位解除勞動合同,然后按規定與新用人單位簽訂勞動合同。

  勞動者在勞動合同期滿前已找到新用人單位的,勞動合同期滿后可以持原用人單位終止合同證明直接與新用人單位簽訂勞動合同。

  第四章 無效勞動合同的確認

  第二十六條 下列勞動合同無效:

 ?。ㄒ唬┻`反法律、法規規定的勞動合同;

 ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段簽訂的勞動合同;

 ?。ㄈ┣趾?、社會公共利益和他人利益的勞動合同。

  第二十七條 無效勞動合同從訂立時即無法律效力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  第二十八條 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

  第五章 集體合同

  第二十九條 企業職工一方可以與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

  第三十條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定。

  第三十一條 簽訂集體合同,由雙方代表協商。雙方代表人數應當對等,并各確定一名首席代表。已建立工會的企業,職工一方首席代表不是工會主席的,應當有工會主席書面委托,未建立工會的企業由職工民主推舉代表,并須得到半數以上職工的同意。企業代表由其法定代表人擔任或指派。

  第三十二條 在集體合同有效期間,原訂立集體合同的條件發生變化,致使集體合同難以履行,一方提出變更或解除集體合同的,另一方應當給予答復,并在7日內進行協商。

  第三十三條 企業應當在集體合同簽訂后的7日內將合同及說明報送勞動行政主管部門審查備案。

  在市南、市北、四方、李滄四區內的中央、省屬企業及外商投資企業和駐青部隊所屬企業的集體合同報市勞動行政主管部門審查備案;其他企業報所在區(市)勞動行政主管部門審查備案。

  第三十四條 勞動行政主管部門在收到集體合同書后15日內將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方。

  勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。

  第三十五條 因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商不成的,勞動行政主管部門可以組織有關各方協商處理。

  第六章 經濟補償

  第三十六條 按照本規定第十七條、第十八條、第二十一條(三)、(四)、(五)項規定解除勞動合同的和按照本規定第二十二條規定自行解除勞動合同的及其他情況雙方協商一致解除勞動合同的,用人單位應當給予勞動者一次性的經濟補償金。

  解除勞動合同的補償為:在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的,每滿1年發給相當于本人1個月的工資;在本單位工作10年以上的,從第11年起,每滿1年加發相當于本人1.5個月的工資;在本單位工作時間不滿1年的按1年計發。但按照本規定第十七條(二)項規定及其他情況雙方協商一致解除勞動合同的,發給經濟補償金最多不超過12個月。

  合同期滿終止勞動合同的可以不給予經濟補償。國家另有規定的除外。

  第三十七條 依照本規定第十七條(一)項解除勞動合同的,除按本規定第三十六條發給經濟補償金外,同時還應發給不低于本人6個月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

  第三十八條 經濟補償金和醫療補助費的計算標準,按用人單位正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月實得平均工資計算,不滿12個月的按勞動者實際工作月數的月實得平均工資計算。

  第七章 附則

  第三十九條 用人單位或者勞動者違反有關法律、法規和本規定,無故不履行勞動合同或擅自解除勞動合同的,由勞動行政主管部門責令改正,并根據有關規定給予處罰;給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。

  第四十條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

  第四十一條 用人單位與勞動者因履行勞動合同和集體合同發生爭議,可以按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定申請仲裁或提起訴訟。

  第四十二條本規定具體執行中的問題,由青島市勞動行政主管部門負責解釋。

  第四十三條本規定自發布之日起施行。


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