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用工關系與財稅政策合法化

發布時間:2019-12-20 17:19:30 來源:青島名仁 會計

基于未來靈活用工的時代需求,以及國家財稅政策的改革的浪潮下應運而生。我們的業務邏輯是融合勞動法相關法律法規、企業經營中各種稅務情景進行合法性、合理性的規劃和實操,幫助企業降低用工成本、防范雇傭風險和意外風險,并進行相應的稅務轉化和稅務項目安排。

企業或主動或被動將要思考用工關系和財稅政策合法化事宜:

1、 基于用工性質和相應法律,企業規劃用工性質和用工類型;

2、 構建雇傭風險和意外風向的第三方服務平臺;

3、 優化用工結構,轉化財務項目,為企業降低企業所得稅;

4、 采取多種靈活用工形式,為相關高收入人群合理降低稅負;

首先,要對當下的企業用工性質和用工結構進行再審視和再思考。政策的變化是我們做事的根基,作為公民必須在法律的框架進行完全民事行為。

 

 

 

 

其次,我們用一個更為廣闊的視角看待用工和用人的商業現象和行為,是否可以將我們從傳統的垂直雇傭思維中走出來,將雇傭與用工、用人進行邊界的區分。

 

 

 

現在,我們不得不重新認真的思考和探討關于靈活用工的事情了,在現實的商業行為中,存在大量的短期的,階段的,自然人為主體進行工作任務承接,來形成業務合作關系的。這種情況將會越來越多,對傳統雇傭是一個沖擊,也是一個破壞。大家已經不再相信雇傭制,雇傭制的天然局限這里就不再進行勒勒了。但,我們對未來的靈活用工的特點,必須要清晰,進而重新界定傳統雇傭和靈活用工的邊界。

 

 

 

除了靈活用工之外,現實中還有一類特別的工作,需要我們格外注意的,就是特種崗位、高危崗位。這類工作大部分時候是由專業機構完成的,但有時候,企業沒有辦法自行雇傭,但風險巨大。所以針對特殊崗位的管理,也是個極具技術挑戰的工作。

 

 

 

涉及到靈活用工,個體工作者的崛起,就不得不提到關于社保的話題。到底是采取傳統雇傭體制,進而適用社保相關法律法規好呢,還是重新界定彼此的合作關系,構建新型的業務關系。將彼此合作雙方的權利和責任更為清爽呢。目前的法律和實踐下,操作起來還都是空間的。利弊要看管理效率和成本效率的綜合平衡了。

 

 

 

最后一個,是最有挑戰性的,也是人們最感興趣的一個話題,那就是如何降低個稅稅負。

 

 

 

啰哩啰嗦的扯了半天,希望能夠遇到懂得勞動關系管理,又懂得相關財稅法律的同仁多交流。


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